Indicadores que melhoram
Resultados tipicos observados em clientes parceiros Microsoft apos a entrega
Aderência NR-1 (riscos psicossociais)
Lacunas críticas sem plano de ação
Evidências documentadas para fiscalização
Risco de autuação (score interno)
Por que isso importa agora — e por que cada semana de espera aumenta o risco
- A NR-1 revisada em 2026 passou a exigir explicitamente o mapeamento de riscos psicossociais no GRO/PGR — e a ausência de registro é infração autuável na primeira visita fiscal
- Canal de denúncias sem anonimato garantido e sem rastreabilidade de tratamento não conta como evidência de conformidade — e pode ser usado como prova contra a empresa em reclamações trabalhistas
- Passivo trabalhista silencioso: colaboradores que se sentem sem canal seguro de comunicação recorrem diretamente ao sindicato ou à Justiça do Trabalho, gerando litígios que custam muito mais do que a regularização preventiva
- Fiscais do MTE estão priorizando empresas com mais de 20 funcionários em setores de serviços, saúde, educação e logística — segmentos que historicamente subnotificam riscos psicossociais
O que muda depois do Diagnóstico NR-1 — Canal Seguro OneFactory
| Sem o diagnóstico | Após o diagnóstico OneFactory | |
|---|---|---|
| Visibilidade sobre conformidade NR-1 | Gestores não sabem ao certo o que falta — dependem de opinião jurídica pontual e cara | Mapa completo de aderência com nível de risco por item — decisão baseada em dados, não em suposição |
| Canal de denúncias | Inexistente, informal (e-mail genérico de RH) ou sem garantia real de anonimato — não conta como evidência | Canal operacional, anônimo, rastreável e documentado — configurado para o porte da empresa e válido como evidência de conformidade |
| Plano de regularização | Sem priorização: tudo parece urgente e o time não sabe por onde começar | Plano 30/60/90 dias priorizado por criticidade jurídica — com responsáveis, prazos e checklist de evidências prontos |
| Postura frente à fiscalização | Empresa reativa: autuação como primeira notícia de não conformidade | Empresa proativa: documentação organizada, canal ativo e GRO/PGR atualizado — postura que reduz drasticamente o risco de auto de infração |
| Passivo trabalhista latente | Colaboradores sem canal seguro recorrem ao sindicato ou à Justiça — litígios silenciosos acumulam custo | Canal seguro reduz demandas externas: problemas são tratados internamente antes de virar processo |
Como funciona o Diagnóstico NR-1 — em 4 etapas objetivas
1
Etapa 1 — Briefing (15 min): coleta de informações sobre porte, setor, estrutura de RH e estágio atual de adequação à NR-1, para personalizar o diagnóstico antes da sessão
2
Etapa 2 — Análise ao vivo (30 min): revisão estruturada das práticas, documentos e ferramentas da empresa contra os requisitos da NR-1 revisada 2026 — riscos psicossociais, GRO/PGR e canal de denúncias
3
Etapa 3 — Demonstração prática (10 min): canal seguro OneFactory configurado ao vivo para o porte e setor da empresa — o decisor vê funcionando, não só ouve sobre
4
Etapa 4 — Entrega e próximos passos (5 min): apresentação do mapa de aderência, relatório de lacunas críticas, plano 30/60/90 dias e checklist de evidências — com orientação clara sobre o caminho mais rápido para regularização
O que voce recebe
✓Mapa de aderência NR-1: riscos psicossociais e canal de denúncias — com status por item e nível de criticidade
✓Relatório de lacunas críticas com classificação de risco jurídico/trabalhista por severidade
✓Plano de ação priorizado em 30/60/90 dias — com responsáveis sugeridos e critérios de evidência para cada etapa
✓Demonstração ao vivo do canal seguro OneFactory configurado para o porte e setor da empresa
✓Checklist de evidências para fiscalização — documentação mínima que o fiscal do MTE vai exigir ver
Para quem e
- Empresa com 5 ou mais colaboradores ativos — qualquer porte, qualquer setor
- Ainda não concluiu (ou não iniciou) a adequação à NR-1 revisada 2026, especialmente em riscos psicossociais e canal de denúncias
- Pelo menos um decisor de RH, Jurídico, Compliance ou direção executiva disponível para participar da sessão de 60 minutos
O que parceiros dizem
"Em uma hora tivemos mais clareza sobre nossa exposição à NR-1 do que em meses de reuniões internas. O relatório de lacunas foi direto ao ponto e o plano de ação nos deu tração imediata — saímos da sessão sabendo exatamente o que fazer na semana seguinte."
"Tínhamos um e-mail de ouvidoria que chamávamos de 'canal de denúncias'. O diagnóstico deixou claro que isso não serve como evidência. Em menos de 30 dias o canal OneFactory estava no ar — e a fiscalização que veio logo depois não gerou nenhum auto de infração."
Perguntas frequentes
O diagnóstico é realmente gratuito? Qual é o compromisso que assumo ao agendar?
Sim, 100% gratuito e sem compromisso de contratação. A sessão dura 60 minutos e o único requisito é ter um decisor disponível. Você recebe os entregáveis independentemente de qualquer decisão posterior.
Nossa empresa já tem um GRO/PGR atualizado — ainda faz sentido fazer o diagnóstico?
Faz, e muito. A revisão de 2026 da NR-1 adicionou exigências específicas sobre riscos psicossociais que a maioria dos GRO/PGR anteriores não cobre. Além disso, ter o documento não basta — é preciso ter canal de denúncias operacional e documentado. O diagnóstico verifica exatamente se o que você tem já é suficiente como evidência de conformidade.
Somos uma empresa pequena (menos de 50 colaboradores). A NR-1 revisada se aplica a nós?
Sim. A NR-1 se aplica a todos os empregadores que possuem empregados regidos pela CLT — independentemente do porte. As exigências de mapeamento de riscos psicossociais não têm piso de número de funcionários. O diagnóstico é adaptado ao porte da sua empresa.
Quanto custa implementar o canal seguro após o diagnóstico? Qual é o prazo?
O canal OneFactory tem planos por porte de empresa — a demonstração ao vivo durante o diagnóstico mostrará a configuração adequada para o seu caso, com estimativa de investimento e prazo de implantação. Empresas de pequeno e médio porte tipicamente têm o canal operacional em menos de 15 dias após a decisão.